欠勤・遅刻早退控除計算ツール | 経理・人事担当者のための計算ツール集

基本給手当をどこまで含めるかは事業者様によって異なりますので、就業規則等をご確認ください。また一般的に通勤手当、固定残業代は除きます。

欠勤日数

1か月の平均所定労働日数年間の所定労働日数を12か月で割ることで算出できます。例えば、年間休日が118日の場合、365-118=247日が1年間の所定労働日数、247÷12=20.5833…日が1か月の平均所定労働日数となります。なお法律上、端数処理の方法は決められておりませんが、小数点第四位、第三位、第二位などで切り上げるのが一般的です。例えば20.5833…日でしたら20.584日、20.59日、20.6日となります。

遅刻・早退時間

時間分

1か月の平均所定労働時間年間の所定労働時間を12か月で割ることで算出できます。例えば、年間休日が120日、1日の所定労働時間が8時間であれば、365-120=245日が1年間の出勤日数、245×8=1960時間が1年間の所定労働時間、1960÷12=164.66…時間が1か月の平均所定労働時間になります。なお法律上、端数処理の方法は決められておりませんが、小数点第四位、第三位、第二位などで切り上げるのが一般的です。例えば164.66…時間でしたら164.667時間、164.67時間、164.7時間などになります。